大学生就业形势与高校指导就业的发展:大学生就业形势

大学生就业形势与高校指导就业的发展

【关键词】大学生就业难；
就业形势；
就业指导 高校扩招以来，大学生就业难就成了摆在社会和高校及 学生本人面前的一道难题，高校毕业人数呈逐年增长的趋势， 2013年突破630万，2014年700万，2015年730万，这样刷新 纪录式的增长，让大学生们感叹‘没有最难，只有更难’。

相对于毕业人数的大幅度增加，就业人数却不见起色：据教 育部统计，历年大学生就业比例维持在70%左右，据此可见， 每年有近200万大学生处于待业状态。

一、分析大学生就业难的原因 1.就业人数庞大，岗位需求不足。随着我国工业技术的 提高和现代化进程的加速，大量的体力劳动被机器代替，收 工加工被现代化机械取代，使得一部分劳动力面临着失去就 业岗位的危机。这是社会发展的进程，是社会进步的推动力， 也是造成大学生就业难的主要社会原因。但沿海地区仍有许 多企业招不到专业对口的技术型人才，是市场结构过剩和需 求不足的供需矛盾，也突出反映了大学生技能转变落后于市 场转变的速度。2.社会对大学生就业能力的要求有所提高。

企业对求职者往往是在人数众多中择优录取，不仅要求他们 具有良好的专业技能，牢固的基础知识，而且要求求职者有良好的职业道德、爱岗敬业的奉献精神等，对学生的要求越 来越高，有的企业在要求专业的同时，还要参照学生在校时 的社团活动、兼职经历等。3.大学生就业能力不够，同时存 在就业观念的误区。高校在开展专业课程时，对社会岗位需 求的预估不准确，前几年紧缺的岗位，等学生学成毕业这一 岗位已不再热门，造成了许多大学生成了就业困难户。大学 生在就业思想上的误区也是阻碍就业的一大原因。一些学生 想一步到位，在大城市、工作体面、专业对口、工资要差不 多等等，殊不知大城市的就业压力更大，经济欠发达地区的 岗位不多，但消费水平也低，对于初入职场的学生也是不错 的选择。而待遇不错、工作体面，这些不是能一蹴而就的， 是需要多年的努力、总结、积累经验，才能有更进一步的发 展，才能在未来的某一天实现愿望，而不是成为不去就业的 理由。对于专业对口，一些学生认为既然学了这门技术，就 希望能做这一行，不想浪费了在学校的学习。不断学习，缺 什么学什么，企业需要什么我们学习，什么才真正能融入到 工作中，才能被企业所需要。

二、关于大学生就业难的问题，高校就业指导的意义 高校是培养大学生走向社会的最有力的的保障，也是最 方便引导学生树立正确就业观念和进行就业指导的最佳场 所。因此，高校要充分发挥这一优势，尽早为学生进行就业 指导和职业规划。然而我国高校重招生、轻就业的观念一直 存在于各大高校中，甚至认为就业是学生自己的事情，与学校关系不大，这样错误的观念导致学生在大学期间没有接受 系统的就业指导，直到临近毕业才匆忙学习。学习没有专门 的就业指导部门，给学生的指导也仅限于毕业前提供招聘会 企业、时间、地址等有限的信息来源，许多大学毕业生的就 业渠道也仅限于学校提供的实习岗位和招聘会。在就业指导 方面依然沿用传统的讲解就业政策、提供就业信息、分析就 业形势、提供求职技巧等方面，对于传授给学生创新能力、 就业观念、职业生涯规划等比较欠缺。

三、高校就业指导的措施及改革方法 面对就业难问题日益突出，高校作为大学生起航的最后 一站，有必要密切关注学生的就业问题，研究出适合解决当 前就业问题的有效措施。1.加强就业指导队伍的建设，形成 长期有效的就业培训机制。教育部门应充分和就业劳务司建 立密切的沟通，实时掌握就业动向和人员流动情况，做到对 就业岗位与就业人员的供求关系明了，积极引导和疏散就业 供求矛盾，让企业岗位能招得到人，让就业者不再出现千军 万马过独木桥的情况，把需要的岗位提供给大学生，把大学 生的专业技能带入到企业，让企业能最快时间找到人才，让 学生不再盲目错过就业单位。在高校，要选拨具有就业指导 经验的教师，组成就业指导办公室，这支队伍要不断研究和 改进就业指导的工作和方法，加强就业指导的理论性和实际 性，并深入用人单位，了解和掌握用人单位的岗位需求及本 校学生在就业过程中出现的问题和亟待解决的矛盾，使就业指导工作不脱离实际，不纸上谈兵。2.培养学生正确的就业 观念，指导学生职业规划应尽早着手。要树立大学生从一年 级起接受就业观念全程指导的理念，在大学一年级进行职业 前景教育，让学生对未来的就业有初步的认识和憧憬。大二 和大三，要哦培养学生独立思考并设计自己的职业生涯规划， 运用所学的专业知识和技能，寻找适应社会的需求的方向。

3.积极寻求用人单位的信息交流，建立就业信息档案。高等 院校应寻求和用人单位之间的定制式合作，积极沟通，互通 有无，增进与就业单位的联络。高校将就业学生的个人资料 及专业方向提供给单位，包括大学生的求职意向、社交能力、 就业观念等方面的信息，针对性的为企业筛选合适的人才， 既解决了就业指导工作的盲目性，也解决了用人单位急需的 人才，实现双方利益的最大化。让更多的企业、政府单位走 进高校，在大学早期培养学生对职业的观念，既是对学生的 早期就业指导，也是加深用人单位对本校的了解，实现双赢。

参考文献：
[1]朱华珍.大学生职业指导中职业信息的收集与加工. 思想理论教育,2011. [2]邰炜.大学生职业生涯规划综述.才智,2012. [3]朱玉涛,王佳.大学生就业指导现状与社会化路径分 析.河北农业大学学报(农林教育版).