煤炭时期 [新时期下煤炭企业政工工作困境的破解]

新时期下煤炭企业政工工作困境的破解

关键词：新时期；
煤炭企业；
现存困境；
破解方法 中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006－0049 －(2015)22－0081－02 新时期背景下，煤炭企业的发展所面临的形势并没有随 着社会发展水平的提高而变好，反而更加严峻［1］。煤炭 企业的发展受到经济形势和政策条件等因素影响，发展相对 较为缓慢。所以，不少煤炭企业想方设法进行体制改革，希 望通过改革凝聚人心、调动积极性、正确把握行业发展方向， 以促进企业能够长久持续发展。其中，开展政工工作便是大 多数企业所采取的一项重大举措。然而，部分煤炭企业由于 还处于政工工作探索初期，取得的成效并不明显。政工工作在煤炭企业的开展中还存在不少困难。但是，煤矿企业应该 投入大量时间和精力成本积极寻求破解企业政工工作困境 的办法。

一、新时期煤炭企业政工工作现存困境 我国社会经济发展大致经历了“计划经济→商品经济→ 市场经济→知识经济”这样一发展历程，并且发展速度很快。

市场随着经济发展步伐不断进行深化改革，煤炭企业为了满 足市场需求也在不断变换原来的运营方式和发展思路，政工 工作便应运而生。但是现阶段，煤炭企业的政工工作还处于 应用初期，各方面都不够完善，存在不少困境。首先，煤炭 企业的政工工作显得疲软无力，日常工作呈现出松散无序、 甚至是无人问津的状态。相关政工人员所开展的政工工作大 多是为了达到行政指标要求，主题不明，形式化问题严重， 敷衍了事的态度极为明显。其次，一般而言，煤矿企业大多 在生活条件相对较差的偏远山区，少有专业的政工人员愿意 到当地从事政工工作。所以，目前在煤炭企业从事政工工作 的政工人员专业素质水准都相对较低，大多缺乏积极探索工 作内容、创新工作方式的热情。其每天几乎都以完成工作任 务为目标，工作内容相对单一，枯燥乏味，使得企业员工的 工作热情大大减弱。最后，由于政工工作人员每天只是流于 形式完成相关工作任务，很少积极主动地和企业内其他员工 进行沟通交流。对企业内员工情况了解甚少，使得整个政工 工作运转的过程极为不畅。这样一来，员工对企业政工人员及其工作内容的信任度普遍偏低，甚至会有政工人员自己都 不相信自己所做的政工工作，这在极大程度上影响了企业政 工工作的开展进程。

二、新时期煤炭企业政工工作存在困境的原因简析 改革开放的成功使我国建立起了市场经济，市场经济的 确立既为煤炭企业的发展带来了机遇，又使其面临着巨大挑 战［2］。优胜劣汰的市场准则让企业不得不做出更多的调 整和改革以适应市场发展的需求。现阶段的煤炭企业太过看 重经济效益，无论是企业上级领导还是下级工作人员，对政 工工作的重视程度完全不够，相关投入相对较少。如此一来， 煤炭企业员工就很容易受到腐朽思想影响，慢慢缺失信仰， 意识形态也逐步朝着多元化趋势发展。此外，煤炭企业员工 的参与度不高也是使现阶段政工工作陷入困境的原因之一， 政工人员和企业员工不能完美地配合使得企业内部政工工 作的开展举步维艰。

三、新时期煤炭企业政工工作现存困境的破解办法 由上文可知，新时期要在煤炭企业中有效开展政工工作 困难重重，但是企业仍然不能因为这些困难就退缩，放弃政 工工作的开展。煤炭企业的长远发展离不开政工工作，企业 只有正视开展政工工作过程中会面临不少困境这一事实，找 到破解办法，才能促进企业的发展，为企业创造出更多的经 济效益。

(一)把握新时期特征在新时期背景下，大多企业为适应市场需求都在竞相进 行深化和改革，企业的深化改革已经成为企业发展的时代特 征。故而，煤炭企业的政工工作也应当紧跟时代步伐，把握 时代特征，做出与新时期背景相适应的深化改革［3］。煤 炭企业政工工作的深化改革可以从以下两个方面着手。首先， 打破传统思维模式限制，重设政工工作思路。结合煤炭企业 的为适应市场需求所做的改革，采用新的工作理念，重新设 定开展政工工作的思路。其次，创新工作方式，提升工作活 力，原有的工作形式大多以会议和文件为主，以这种形式开 展的政工工作既不能调动企业员工的积极性，又让政工人员 觉得枯燥乏味，极不可取。所以，创新工作形式非常重要， 结合煤炭企业员工实际开展更多以思政教育为主题的趣味 性政工活动比通过会议和文件传达思政意识更为有效［4］。

(二)强化政工意识 人本思想是很多企业所宣扬的思想，但是并没有很多企 业能够真正做到以人本思想为准则开展相关工作。煤炭企业 中的大部分员工从事的都是体力劳动，非常辛苦，全面贯彻 落实人本思想在煤炭企业中的重要性相较其他企业而言意 义更为重大。在煤炭企业中，做好政工工作是全面贯彻和落 实人本思想的重要保证。所以，一定要强化政工人员和企业 员工的政工意识。只有政工人员和企业工作人员能够就政工 这一工作产生共鸣、达成共识，才能保证政工工作能够顺利 开展，才能真正贯彻和落实人本思想。在具体实施时，可以从以下几两个方面入手。首先，关注煤炭企业内的一线员工， 通过一系列的调研了解其日常生活需求，给予其一定程度上 的帮助。其次，将政工工作和企业的生产运营管理相结合， 凸显政工工作对企业管理所产生的重大作用，引起企业全体 成员对政工工作的重视。

(三)做好政工工作开展的基础保障 由上文可知，现阶段的煤炭企业开展政工工作所面临的 最大困境是人才断档的问题，然而对煤炭企业而言，政工工 作最终还是会依靠人力来完成相关工作。所以，培育一支高 素质的政工队伍，是煤炭企业开展政工工作的关键。煤炭企 业内的政工人员的信仰觉悟及其业务能力是考量其综合素 质的重要指标，在建设政工队伍的过程中，一定要以培养高 素质的复合型人才为目标。只有这样，才能使煤炭企业政工 工作的开展紧跟市场快速发展的步伐，在激烈的竞争中依靠 员工的力量占领绝对优势。在具体实施过程中，由于煤炭企 自身的各种无法改变的客观因素，比如煤炭企业所在地生活 条件差、地处偏远山区等问题，使企业很难聘用到专业的、 高素质的政工人才。但是，由以上分析可知，高素质的政工 人才对煤炭企业发展来说极为重要，所以煤炭企业一定要重 视这一问题。煤炭企业可以采用高薪、高福利或者高荣誉等 手段吸引政工专业人才，用其先进的政工理念培训并带动一 批愿意从事政工工作的人，建设一支高效的、高素质的企业 政工队伍。四、结束语 尽管新时期背景下煤炭企业在开展政工工作的过程中 面临着不少困境，但是仍有不少企业重视这一问题，并积极 探索破解这些困境的办法。形式化严重、工作性质简单乏味、 工作运转过程不顺畅等都是新时期煤炭企业政工工作所面 临的困境，造成这些困境的原因既有外部的又有内部的。所 以，在破解这些困境时，必须内外兼顾，既要把握新时期的 特征，又要强化政工意识，还要加强开展政工工作的基础保 障。只有这样，才能促进煤炭企业又好又快地发展。

参考文献 ［1］薛妍．“领头羊”起到的关键地位―――新时期 煤矿企业政工队伍建设探讨［J］．东方企业文化，2013， 10：53． ［2］王桂兰．新时期加强煤矿企业政工工作探讨［J］． 商业文化(上半月)，2012，05：245． ［3］李红．现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分 析研究［D］．西北师范大学，2013． ［4］刘涛．破解煤矿企业政工工作存在的困境［J］． 现代企业教育，2014，12：17．