[医学检验技术专业毕业生就业现状及应对策略] 医学检验

医学检验技术专业毕业生就业现状及应对策略

作为现代化医院不可或缺的一员，医学检验专业人才担负着人群健康保健的重大 责任，然而由于我国医学检验专业教育起步较晚，整体教育模式还未成熟和完善, 加之近年来毕业生规模不断扩大，就业形势较为严峻。笔者对我院近年来医学检 验专业毕业生采用问卷形式进行调查，通过分析影响毕业生就业的各个因素，为 教学和指导就业提供相关参考。

一、资料和方法 1.调查对象。随机选取我校2012-2014届医学检验技术专业学生146名 作为调查对象，通过发放自制的调查问卷对其就业情况进行调查。

2.调查内容和方法。调査问卷主要包含毕业生就业单位层次（省级、 市级、县级以及乡镇）、就业岗位、就业途径等方面。调查问卷采用不记名方式 进行。

二、结果 1.问卷回收。本次调查共发放问卷146例，回收142例（97.3%），其 中无效问卷4例（2.8%）有效问卷138例，有效回收率为94.5%。

2.就业单位层次。毕业生多集中于市、县级医院，选择省级医院及乡 镇卫生院就业者较少，其中县级医院就业者最多，占50.7%，市级医院就业者占 29.7%，省级医院就业者10例（7.2%）,乡镇卫生院就业者11例（8%），另有6例 选择医药企业就业(4.3%)。

3.就业岗位。78.3%的毕业生选择于各医院检验科就业，13.0%的毕业 生选择于病理科就业，选择疾病控制中心、科研单位以及中心血站等单位就业者 较少，占8.7%。

4.就业途径。54.3%通过政府或学校举办的毕业生双选会成功就业， 14.5%的毕业生通过他人介绍就业，其余通过人才交流中心、网上择业等方式就 业的有31.2%。三、讨论 1.就业单位层次。依据本次调查结果可以发现，绝大部分毕业生 （80.4%）选择市县级单位就业，而选择省级医院就业者只有7.2%，乡镇卫生院 就业者仅有8.0%。结果表明，目前我国对于医学检验专业技术的教育层次偏低。

由于省级医院检测检验技术和设备较为先进，而目前高职教育是检验专业的主力 军，本科和研究生层次的毕业生相对较少，三年时间的高职教育很难让检验专业 学生熟练掌握相关专业技术，因此其较难于高层次的医院就业。此外，选择乡镇 医院就业的毕业生同样较少，可能与就业环境、薪酬待遇存在一定关系。

2.就业岗位。调查结果显示，绝大部分（78.3%）的毕业生选择于各 医院检验科就业，即专业对口，基本可以做到学有所用、学有所长。13.0%的毕 业生选择病理科就业,从广义上来说，病理诊断仍是医学检验的一部分，但值得 注意的是，目前在我国各大医学院校中，单独开设病理学诊断专业的院校较少， 目前仅有泸州医学院、中国医科大学等少数几所院校设立该专业。而各级医院对 病理学诊断专业人才均有较大的需求，因此，各医学院校亟待尽快设立该专业教 育，以满足市场需求，促进毕业生顺利就业。

3.就业途径。超过半数的（54.3%）毕业生通过政府或学校举办的毕 业生双选会成功就业。医学院校和相关政府单位是毕业生就业的主要推动者，应 积极推动和组织各种形式的就业洽谈会，广泛组织国内外医疗机构参与，为毕业 生就业选择打开市场，以促进毕业生广泛就业为最终目标。14.5%的毕业生通过 家人或其他熟人介绍就业。而随着目前网络技术的发展，毕业生了解消息的途径 较多，31.2%的毕业生通过网上招聘前往人才交流中心选择合适的就业单位。因 此，各院校就业指导机构应开设就业指导课程，积极指导毕业生自主择业。

目前，我国的医学检验教育虽然起步较晚，但发展速度较快，高职教 育、本科教育人才呈飞速增长趋势，大批医学检验人才走向各级岗位，成为国民 健康的保障。同时，应清醒地看到，由于毕业生逐年增多，目前仍存在一定的就 业压力，就本次调查而言，当前医学检验专业毕业生就业单位层次较低、就业选 择余地较小、就业途径较为单一。因此，各医学院校应及时开展教学改革，加强 学生技能训练，同时扩大就业岗位，构建职场化实训基地，促进毕业生顺利就业。

作者：王静/河南理工大学，河南 焦作 454000