①看 错药名:把替硝唑注射液看为甲销唑注射液;
把氟康唑看成为氟罗沙星。②看错 剂量,例如只用1 g 头孢曲松钠,却用成2 g;
该用5 mg 地塞米松,却用成10 mg。
③药物的用法不妥:例如静脉注射西地兰前应先检查病人脉博,若脉博每分钟低 于60 次,就不能用该药;
又如静脉注射钙剂应缓慢推注,个别护士忙于完成任 务,而加快静脉推注,导致病人出现全身发热、头昏、不适;
肌肉注射硫酸镁未 作深部注射,且未经常更换部位,致使局部形成硬结,既影响疗效,又影响病人 的舒适。④叫错姓名:注射前叫病人姓名时,因病人注意力不集中或相同姓名应 答错误,特别是老人和小孩容易出错。⑤未检查用药总量,导致最后一天无药, 病人会认为是护士拿了药品,而引起投诉和纠纷。
年轻护士多,上岗时间短, 实践经验不足,不熟息各种药物的不良反应,配伍禁忌、注意事项等。①用一具 空针加两种以上的药物,出现配伍反应,造成药物浪废,病人不满,护士还要赔 偿病人的药品。②未掌握各种皮试的配制方法、注射剂量、结果判断,把破伤风 皮试与其他皮试判断标准划等号。③未掌握无痛注射方法,给病人增加痛苦,引起病人不满。
大多数病人在注射前都有一种紧张心理,担心静脉穿刺不成功, 特别是年轻护士心理素质较差,一次穿刺容易失败,或者是针头滑出血管导致药 物漏在皮下,引起局部疼痛、水肿,没有及时给病人道歉,也没交待24 小时后 要热敷水肿部位,给病人增加痛苦,引起纠纷。
①高危时段:节假日、周末、 交接班及工作繁忙时。②高危人员:有思想问题人员;
基础知识不扎实的人员, 尤其是近年刚参工的护士大多是合同制护士,这些人流动性大,缺乏系统培训, 超负荷的工作强度与他们的工资待遇不成比例,使他们在工作中缺乏积极性,长 期承受工作和病人的高要求,造成护士身心紧张,容易出现缺陷。
1.2.2.1 相关 知识、医德医风培训 法律法规是人们行为规范准则。每季度组织全科护士学习《医疗事故处理条 例》、《护士管理办法》、《医院感染管理办法》等。特别是2010 年7 月1 日 《侵权责任法》实施后,病人自我保护意识更强。此,我们在工作中做到尊重病 人的权利,保护病人的利益;
牢固树立“安全第一、质量第一、病人第一”的观念;
树立爱岗敬业、一丝不苟的工作作风。护士精诚团结、互相协作、相互督促,查 漏补缺,避免护理细节出现疏漏,导致缺陷发生。
规章制度和操作规程是保证 工作秩序,提高护理质量,防止护理缺陷的重要法规。定期不定期督促检查核心 制度、岗位职责、工作流程、劳动纪律的执行情况,特别是查对制度。对执行落 实不到位的人员给予及时帮助、教育,必要时按医院《护理工作考核细则》处罚。
以强化他们的责任意识、安全意识。养成习惯,严格执行操作规程;
不断完善岗 位职责和工作流程;
制定突发事件预案:如药物外渗、晕针、过敏性休克等应急 预案,以尽快采取相应措施保护患者的安全。
护理专业是一项专业性很强的工 作。护理人员要加强理论知识的学习,又要加强技术操作训练,才能有牢固的理 论基础和精湛的操作技能。针对新上岗的护士、工作责任心差、工作技能和经验 不足的人员,进行基础知识和技能训练,要求人人过关。对每一项治疗、护理、 操作规程、都要知其然,知其所以然;
要求熟练掌握注射原则,各种注射方法、 各种皮内试验的配制方法、判断标准等。
病人到急诊注射室后,立即热情接待, 安排座位。认真核对药物,防止药房错发或漏发。对需做过敏试验的药物,要询 问病人有无过敏史。有过敏史体质的病人注射后要严密观察;
耐心解释用药目的、 不良反应、注意事项,并把相关注意事项交待清楚。注射前一定要让病人说出自 己的姓名、年龄,特别是老人小孩,防止因病人注意力不集中或没听清楚而盲目 应答。要求病人注射后观察15 分钟,无不良反应方可离开,带教老师对学生的 操作做到放手不放眼,如果穿刺失败或液体渗出要及时处理,并道歉,一般都会 得到病人的理解和宽容。对于特殊治疗病人如静脉推注甲氨蝶呤、环磷酰胺等化 疗药物,注射前让病人或家属签订治疗同意书。
在节假日、周末、工作繁忙时,实行弹性排班,安排护理人员,新老护士搭配、低职称护士和高职称护士搭配;
每天排一名机动护士专门负责高峰时的配药、注射和遇突发事件随时调用。对有 思想问题的护士,给予疏导,解决他们的实际困难。应用激励技巧,增加聘用护 士待遇和奖金分配;
注意护士的劳动强度,解决缺编问题,防止长期超负荷工作 带来的危险,重视护士的意见,认真听取并采纳他们提出的对护理工作有建设性、 创新性的建议,增强了他们的归属感和主人翁精神,调动起积极性,发挥其潜能。
2 结果(见表1) 结果显示:存在缺陷最多的是沟通不到位,有13 例;
其次是高危环节,有7 例;
再其次是未执行查对制度,有6 例,其它各3 例。加强细节管理后,存在的 缺陷是:沟通不到位3 例,减少10 例;
高危环节3 例,减少了5 例;
其它都有 明显的减少。
3 讨论 从表1 看出沟通不到位,在急诊注射室护理细节中存在的缺陷居首位,两年 中有13 例,原因主要有三方面:一是病人经过挂号、就医、检查、取药最后到 注射室,这时病人或家属会感到筋疲力尽,加上病痛的原因,容易把就医过程的 不满情绪发泄在护士身上;
二是我院急诊注射室护士少、工作量大、工作重复性 强、单调等因素。使护士身心疲备,在工作中缺少热情,语言交流不够,对病人 的提问不能及时给予解答,健康指导不全面。当静脉注射不能“一针见血”或拔针 部位出现血肿、青紫时,病人会产生抱怨或投诉;
三是急诊注射室是病人集中、 流动性大的场所,都希望优先注射,易导致忙、乱,会引起护患或病人之间的争 执。因此,要求护士首先调整好自己的心态,以饱满的热情运用沟通技巧,真诚 的语言化解矛盾的发生。
其次是高危环节:一是人员方面:有思想问题未得到解决的人员;
基础知识 差、基础训练不够、技术不熟练的人员;
平时工作粗心大意、不认真的人员。二 是时间方面:节假日、周末、快下班时段,病人高峰时段,新护士和实习生多时;
人际关系紧张、人员不团结以及个人生理周期时等,特别容易发生缺陷。
认真分析我院急诊注射室护理细节存在的缺陷,探讨其对策,对提高我院急 诊注射室护理质量,防止护理投诉和纠纷都是十分有效的措施。加强护理细节管 理后,从2007 年2 月至2009 年2 月两年共发生护理缺陷8 例,减少了24 例。护理细节管理要求每位护士严格按照医疗卫生、法规及各种规章制度进行操作, 增强安全责任心,把每一个细节都按要求做到位。让每一个护士从自己的工作做 起,从关注护理细节开始,从与患者良好的沟通开始,不断提高职业素质,促进 护理质量的提高。争取做到“护理技术零缺陷、护理服务零投诉、零纠纷”。
4 小结 护理缺陷是影响护理质量,导致护理投诉和纠纷的重要因素,是关系到病人 疾苦和生命的大事。一旦引起纠纷,所耗费的人力、物力、财力、精力是不可估 量的,甚至会影响的生存和。护理缺陷均起源于“细节”的疏忽。因此,必须加强 细节管理,使管理达到及时、全面、准确的状况;
使每一位护士在护理工作中都 具备一丝不苟的“慎独”精神,环环相扣、疏而不漏,把护理工作做细、做精、做 好每一个护理操作,从根本上减少护理缺陷的发生。促进护理质量的提高,有效 的减少护理投诉和纠纷。
[2] 李美华,谭惠仪,李书琴,等.细节管理对护理服务流程再造效果的影响[J]. 中华护理杂志,2006,41(9):826-827. [3] 唐玉平,沈莉,王爱华,等.加强护理风险管理的做法与效果[J].护理管理杂 志,2006,6(9):57-58. [4] 许勤,王荣.加强护理工作中细节管理的意义与实践[J].护理管 理,2007,7(3):65. [5] 张小燕,苏永静,黄天雯,等.加强细节管理降低护理风险[J].中国护理管 理,2007,7(4):59.
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