员工思想教育有哪些【油田员工思想教育论文】

油田员工思想教育论文

一、加强员工思想教育外延工作的重要性 思想教育外延的拓展，主要是指思想政治教育作用的空 间、时间范围的扩大，是思想政治教育的领域发展，是思想 政治教育创新发展的客观要求，更是员工与企业良性发展的 必然要求。加强员工思想教育外延工作，是油田企业践行责 任的需要。大庆油田作为中国工业战线的一面旗帜，也作为 全社会构建和谐稳定的一个因子，在完成生产经营任务的同 时，更要履行好政治、经济、社会的三大职责，作为企业要 本着对员工终身负责的态度，维护企业内部的稳定团结，社 会的安定和谐，帮助员工化解矛盾、调整心态、理顺情绪， 确保实现企业的和谐稳定发展。加强员工思想教育外延工作， 是培养核心价值观的需要。在企业部分员工中的价值取向偏 激，缺失远大的理想和目标，产生了消极怠工、沮丧抵触等 心理，很难融入到集体当中与同事建立融洽的关系，缺失了 对企业的归属感。要求教育实施者，依靠人格产生的威信， 影响员工凝聚人心，通过价值取向的贯彻实施，才能达到员 工价值观的良性发展。加强员工思想教育外延工作，是维护员工根本利益的需要。维护好广大员工的根本利益是企业发 展与和谐稳定的根本体现，员工是企业发展的主体，也是思 想教育外延工作的力量和源泉，必须坚持以人为本的理念， 把员工的根本利益作为外延工作的出发点和落脚点，解决好 员工关心的热点难点问题，维护员工的利益，激发员工回报 企业的热情和动力，实现企业和员工的共同发展。

二、当前员工思想教育外延工作现状 以往的思想教育外延工作存在盲区，以至于未能及时注 意到员工思想动态的变化，不能及时解决员工生活中出现的 问题，使员工思想教育外延工作很难达到效果。思想教育外 延工作认识模糊。部分基层干部认为员工思想教育外延工作 就是谈谈心、读读报、贴点标语、出些板报，只注重员工八 小时以内的思想教育，忽视了八小时以外的教育范畴，过于 停留在表面，没有充分地分析到员工思想的独立性、选择性、 多变性，将思想教育狭隘化。思想教育外延工作缺乏主动性。

现在的员工队伍，业余自由度较高，思想活跃、情况复杂， 做员工思想教育工作过程中，讲道理难讲，做工作难做，导 致基层不愿意主动出思路、想办法，弱化思想教育外延工作 的作用，当队伍中出现恶性苗头时，不能主动了解员工、分 析员工、把握员工，避重就轻，有畏难情绪。开展思想教育 外延工作的形式单一。基层在进行教育过程中，不能辩证地 看待矛盾的普遍性和特殊性，一味地“照抄照搬”其他单位 的先进做法，不能针对本单位队伍的实际，具体问题具体分析，导致员工思想教育外延工作，严重脱离实际，其结果导 致在教育疏导过程中弱化其作用，难以达到预期效果。

三、加强员工思想教育外延工作应着力解决的几个问题 思想教育外延工作的重点在基层，难点也在基层，加强 员工思想教育工作，必须要在经常性、针对性、创新性上下 功夫，增强员工思想教育的渗透力、实效力、灵活力和凝聚 力。员工思想教育外延工作中必须在“制度”上明责任。制 订相应的规章制度，层层落实，责任到人，充分发挥基层干 部执行制度的能力，实施教育包保制，针对员工思想状况， 执行队干部――班组长――岗位员工的三位一体的教育体 系，采取谈心、交流会等多种形式，对待思想波动较大的员 工采取干部一对一责任制，确保教育体系的全方面覆盖。实 施家庭承包制，对干部与全体员工的家庭形成密切的关系网 络，引导家庭与员工本人说出心里话、倾听处于困境中的心 灵宣泄、理解明白对方心里，解决对方之苦，以便从困境中 “拉”回来，实现思想教育外延工作的实效性。员工思想教 育外延工作中必须在“细节”上做文章。围绕部分员工思想 状况波动等情况，从本单位实际出发，将外延工作延伸到员 工生活当中，细致排查、重点分析、量化指标，努力做到“三 个清楚”，家庭背景清，针对最近家里是否遇到什么困难等 问题进行详细询问，使基层干部更好地了解员工状态，第一 时间对员工进行帮助；
兴趣爱好清，开展多种有益于身心健 康的活动，使他们在积极乐观的氛围中达到愉悦身心的作用；
思想状况清，了解和掌握员工每个阶段易出现的思想问 题，采取心理疏导、答疑解惑，并建立员工思想状况台账， 做到人人有掌握，增强思想教育外延工作的针对性、实效性。

员工思想教育外延工作中必须在“情感”上花力气。对员工 倾注真情实感，才能激励人，凝聚人，才能振奋人。稳定人 心，在教育过程中必须抓住每个环节，力争把问题处理在矛 盾激化前，凡是涉及员工切身利益的问题，提前沟通、耐心 询问、细心疏导，把矛盾化解，把人心稳住。凝聚人心，突 出以人为本的思想，针对工伤、疾病等特殊员工，组织上要 给予特殊照顾，合理分配工作，不让一个人掉队，让员工感 受到家人般的关爱，这种被企业需要、尊重的感觉能够不断 激发员工的主动性和创造性，真正起到凝聚队伍的作用。温 暖人心，在员工队伍中倡导文明活动方式，开展丰富多彩、 寓教于乐的活动，举办的珍惜・感恩・回报演讲比赛、会战 传统征文竞赛，趣味运动会等活动，丰富员工的业余生活， 在参与活动过程中，陶冶情操、融入集体，深切感受到集体 的温暖。